四川地矿局化探队 全力培养复合型人才_欧宝体育app网页

本文摘要:近日,四川地矿局化探队新的实施了《专家委员会、学科带头人、技术骨干建设及管理办法》。化探队享有一支科学知识高度密集型的职工队伍,由于历史原因,现在队伍中“两头大、中间小”的人才结构在一定程度上制约了化探队的发展。该《办法》的实行,将子集全队专业技术骨干力量,创建以专家委员会为龙头,学科带头人为中坚,技术骨干为相结合的专业人才梯队。 通过对有所不同层次专业技术人员的培育、考核和鼓舞,更进一步减缓专业人才培养,着力建设完备专业技术人才队伍。

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近日,四川地矿局化探队新的实施了《专家委员会、学科带头人、技术骨干建设及管理办法》。化探队享有一支科学知识高度密集型的职工队伍,由于历史原因,现在队伍中“两头大、中间小”的人才结构在一定程度上制约了化探队的发展。该《办法》的实行,将子集全队专业技术骨干力量,创建以专家委员会为龙头,学科带头人为中坚,技术骨干为相结合的专业人才梯队。

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通过对有所不同层次专业技术人员的培育、考核和鼓舞,更进一步减缓专业人才培养,着力建设完备专业技术人才队伍。在人才培养上,化探队不仅是“以老带新的”,堪称通过“压担子、福位子”,为青年技术人才的茁壮搭乘平台、促发展。

选派有一定专业技术水平、经验丰富的资深高级工程师长年驻守在生产一线,细心指导地质工作,为年长技术人员未尽。根据年长技术人员有所不同的专业技术特点,找准主攻方向,保证人才讥讽入、茁壮好、留得寄居。

拔擢有潜力的年长技术骨干兼任二级实体负责人,在实践中提高他们的综合管理水平和技术水平,确实做人尽其才、职适其能。利用项目平台,培育一批不懂技术、贤经营、不会管理的复合型人才,把一批有才能、有水平、有责任、不懂管理的年长技术人员拔擢到项目经理岗位上来,让他们独立国家的组织已完成项目运作,最大限度地唤起他们的积极性和创造性。


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