“煤二代”遭遇停薪留职或转岗分流加到时间:2016-03-07原文公开发表:2016-03-07人气:10来源：证券日报本文章共2557字，分2页，当前第1页，较慢翻页：12煤炭行业亏损面不断扩大，煤企的日子越发艰苦。煤老板们昔日的豪气仍然，煤二代们也正在遭遇停薪留职或转岗分流。面临困境，有的煤二代开始创业，但有的煤二代却赋闲在家啃老。
对于他们来说，特别是在是在山西、陕西等煤炭大省，很多产业都是因煤而昌、因煤而衰微，煤炭行业持续萎靡，转型也极为容易。从2012年开始，煤炭行业一年不如一年，工资大大上升，而且很多煤企都已发不出工资。
因此，很多人都自由选择逃出煤炭行业，甚至不少煤企高管也为了高薪离开了。同时，煤炭行业供给侧改革开始后，多家煤企实行转岗分流政策，有的煤炭工人被分流到其它煤矿，有的被分流到物业和酒店，还有相当大一部分赋闲在家等候移往。煤二代是创业还是待业？随着煤炭行业大大上行，光环消逝的不光是煤老板，煤二代们也被迫作出转变。在煤炭黄金时代，不管煤二代是读书了名牌大学，还是探亲拔了学，很多在最后还是自由选择返回老家。
尽管是煤二代，但也要通过去找关系过节等各种方式谋求转入大的煤炭集团，因为岗位受限，竞争过于白热化。当时，在煤炭集团的收益要相比之下低于当地的工资水平。这样一份工作，是多少人求之不得的。在别人工资还是一千块的时候，他们的工资都上万了。
当年，女孩都不愿娶在矿务局工作的男孩。有相似山西某煤矿的小何向《证券日报》记者回应。但堪称风水轮流转。
曾多次人人艳羡的煤二代如今却遭遇了工资大大上升，发不出工资，到最后面对停薪留职或者转岗分流。某煤炭集团低管低文向《证券日报》记者回应，目前减少人工成本的方式之一就是希望员工停薪留职。参与工作5年-8年的员工，这部分人年龄并不大，也是利用这种方式迫他们过来闯一闯，不过来敢。不过这是强迫的，不强制，符合条件的员工可以自由选择停薪留职。
五年以后可以回去下班，但是再行回去要遵从集团的调配。他还称之为。随着煤炭行业每况愈下，有不少人自由选择了停薪留职，因为留下工资非常低，而且半年也发不出工资。
高文讲解称之为：有不少同事停薪留职后，在晋城的司徒小镇进各种小店，让旅游者体验民俗的东西，也是回来新形势在发展。据理解，司徒小镇是集特色餐饮、休闲娱乐娱乐、文化演艺于一体，是晋城民俗旅游景区。春节期间，司徒小镇游客突破80万人次。实质上，有不少煤炭集团都希望员工自律创业。
其中，陕煤集团就回应，对有自律创业或自谋职业意向的职工，经本人申请人，单位表示同意，可签定自谋职业协议，保有社保关系，协议期限不多达劳动合同期限。不过，也有很多煤二代春节后就仍然赋闲在家。他们还包括父辈在内，在此前有一定的财富累积，生活并没过于大的压力，只是啃老深感很迷茫，转型对于他们来说并不更容易。
小何回应，过年期间参与同学聚会，找到好多煤二代同学都在家待着。告诉煤炭企业艰难，但不告诉居然艰难自此。这些当年转入煤企的同学都是我们讨厌的对象。
煤企高管逃出煤炭行业除了煤二代自由选择停薪留职，有不少煤炭集团的高管也在逃出煤炭行业。据理解，高文所在的煤矿大大降薪，而且工资是推迟派发，管理层也是半年以后再行发工资。
高文回应：我去年的收益是7万块，前年是11万块，增加了差不多40%。危机感过于大了，以前下班每天都是驾车返，现在是一周回来一次，虽然油低廉了，但往返一趟也得五六十。作为副处级别的高管高文都有点承受不住了。
因此，自由选择停薪留职的不光是煤二代和普通员工，还有一些高管也被迫这样做到。
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